چک لیست رضایتمندی شغلی گروه درمان

اطلاعات فردی

تاریخ

سوالات(رضایت از روند پیشرفت و ارتقاء)

فرصت ارتقاء شغلی بصورت عادلانه برای تمامی پرسنل فراهم است.
فرصت یادگیری و توسعه مهارت ها در بیمارستان وجود دارد.
فرصت مشارکت فعال در حل چالش‌ها و مشکلات بیمارستان (کمیته پیشنهادات) فراهم است.
آموزش های ارائه شده اثربخش و متناسب با نیازهای شغلی من است.
شرح وظایف من روشن و مشخص است.
تقسیم وظایف من عادلانه است.
از توانایی ها و مهارت‌هایم به خوبی استفاده می‌شود.
از شیوه تشویق و تنبیه در بیمارستان رضایت دارم.
مسئولین بیمارستان به آموزش و پژوهش اهمیت می‌دهند و شرایط لازم جهت انجام طرح های پژوهشی را فراهم می‌کنند.

رضایت مندی از همکاری و ارتباطات

همکاری و روابط مطلوبی بین من و همکارانم وجود دارد.
ارتباط با مدیر مستقیم به راحتی امکان پذیر است.
در مرکز، اطلاع رسانی مناسب در مورد قوانین و بخشنامه ها، مراسم و مناسبت ها، اخبار و اطلاعیه ها، رویدادهای فرهنگی و هنری و فراخوان ها به موقع انجام می شود.
همکاران من از دانش حرفه ای خوبی برخوردار هستند.

رضایت از پرداخت ها

نحوه محاسبه و پرداخت کارانه ها شفاف و روشن است.
پرداخت ها عادلانه انجام می شود.
درآمد من متناسب با میزان فعالیتی است که انجام می دهم.
در صورتی که به وجوه دریافتی اعتراض داشته باشم مسئولین مربوطه به سرعت و متعهدانه رسیدگی می‌کنند.

رضایت از وجهه سازمانی

اگر بیمارستان به هر دلیلی با شرایط خاص و ویژه ای روبرو شود، حاضرم بیش از میزان ساعات مقرر، بدون چشم داشتی کار کنم.
اگر می خواستم دوباره استخدام بشوم، مجددا همین بیمارستان را انتخاب می کردم.
اگر سازمان به دنبال استخدام افراد جدید باشد، به دوستان و آشنایان خود توصیه می کنم که به این بیمارستان بیایند.
محیط بیمارستان با نشاط و پرشور است و احساس می کنم در سازمان مناسبی کار می کنم.
در بیمارستان احساس امنیت شغلی دارم.

رضایت از محیط کار و امکانات رفاهی

محیط کارم از امکانات فیزیکی مناسب برخوردار است. (مانند وجود نور کافی، نبود آلودگی صوتی و ...)
ابزار و وسایل مناسب و مورد نیاز برای انجام شغلم در اختیارم قرار گرفته است. (مانند سیستم کامپیوتری، لباس کار، تجهیزات و امکانات درمانی و اداری و ... لازم)
در محیط کار من اصول ایمنی و بهداشت رعایت می شود.
ساعت کاری من مناسب است.
از امکانات رفاهی (بیمه تکمیلی، صندوق قرض الحسنه، مهد کودک، سرویس ایاب و ذهاب، غذا، امکانات بخش) رضایت دارم.
در بیمارستان به نیازهای فرهنگی و تفریحی توجه می شود. (استفاده از سالن ورزش، حضور در اردوی سیاحتی، زیارتی، جشن‌ها)
کار کردن در بیمارستان برایم لذت بخش است.
بیمارستان به سلامت جسمی و روحی کارکنان اهمیت می دهد.
بیمارستان طوری برنامه ریزی کرده که تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان برقرار گردد.

رضایت از مسئول مستقیم

مسئول من شخصی مودب، محترم بوده و برخورد مناسبی با من دارد.
مسئول من از دانش و تجربه خوبی برخوردار بوده و فردی با تدبیر است.
مسئول من به نظراتم اهمیت می دهد.
مسئول من کارهایم را تحت نظر دارد و در مواقع مناسب به من بازخورد مناسب می دهد.
مسئول من با تمامی کارکنان رفتاری عادلانه دارد.
من به راحتی می توانم مشکلاتم را با مسئولم در میان بگذارم.
مسئول من در موقع مواجهه با مشکلات از من حمایت کرده و برای حل مشکل تلاش می‌کند.

رضایت از مدیر پرستاری

مدیر پرستاری بیمارستان برخوردی محترمانه دارد.
مدیر پرستاری بیمارستان فردی مسئولیت پذیر، شایسته و قابل اطمینان است.
مدیر پرستاری بیمارستان نسبت به مشکلات بیمارستان حساس است و در مواقع لازم دسترسی به ایشان برایم امکان پذیر است.
مدیر پرستاری شایستگی و صلاحیت علمی برای مدیریت و رهبری کارکنان پرستاری را دارد.
مدیر بیمارستان از خردجمعی و ترویج توسعه کار گروهی در تصمیم سازی ها، تصمیم گیری ها و هدایت کارکنان پرستاری استفاده می کند.
مدیر پرستاری بیمارستان تغییرات مثبت و وسیعی را در شرایط گروه پرستاری بیمارستان ایجاد و به نحو شایسته مدیریت می نماید.